在选择失业金非个人意愿离职的原因时，您需要根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中的相关条款来确定。具体来说，“非因本人意愿中断就业”包括以下几种情形：

1. 劳动合同终止：

   • 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。这通常指的是劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的情况。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。这包括因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作、或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。
   • 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

4. 被用人单位辞退、除名、开除：

   • 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

5. 劳动者因特定原因解除劳动合同：

   • 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。这通常指的是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。

6. 其他情形：

   • 法律、法规、规章规定的其他情形。这包括一些特殊情况，如因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职等，也属于非因本人意愿中断就业。

在选择原因时，请确保您的情况符合上述某一种或多种情形，并据此进行准确选择。如果您对具体条款或自己的情况有疑问，建议咨询当地的人社部门或专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保障。