您好，关于领取失业金为什么要“非主动辞职”这一问题，这主要是基于我国失业保险制度的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条都明确规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。这一规定是在特定的历史背景下制定的，当时主要是为了确保失业保险金能够用于真正需要帮助的失业者，实现失业保险金的有效利用，并促使那些自愿中断就业且有劳动能力的劳动者在失业后积极再就业。

其次，从现实层面来看，“非因本人意愿中断就业”的范围比较广泛，包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、开除、辞退，以及因用人单位违法而主动与用人单位解除劳动合同等情形。这些情况下，失业者往往面临着较大的经济压力和生活困难，因此领取失业保险金可以为他们提供一定的生活保障。

然而，主动辞职则通常被视为是劳动者自愿选择离开工作岗位，这种情况下并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此也就无法领取失业保险金。这一规定的目的在于避免滥用失业保险制度，确保失业保险金能够真正用于那些因非个人原因而失业的劳动者。

最后，虽然有一些观点认为应该取消失业保险金“非因本人意愿中断就业”的条件，使所有参加失业保险的劳动者在失业后都能享受领取失业保险金的待遇，但这涉及到对失业保险制度的全面评估和修改，需要综合考虑多方面的因素，包括基金的运行安全、劳动者的权益保障以及社会的整体利益等。

综上所述，领取失业金要“非主动辞职”的规定是基于我国失业保险制度的法律规定和现实考虑而制定的。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一规定背后的原因和意义。