领取失业金的离职原因有哪些内容-冉林花律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

领取失业金的离职原因，主要需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。以下是一些符合这一条件的离职原因：

劳动合同期满：当劳动合同到期，且没有续签时，属于非因本人意愿中断就业。
用人单位主体资格消亡：如公司解散、破产等情况导致劳动合同终止。
用人单位因生产经营发生严重困难或客观条件发生重大变化：这些原因可能导致公司需要裁员或解除部分员工的劳动合同。
用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因解除劳动合同：虽然这是因劳动者原因导致的解除，但因为是用人单位提出的解除，所以也视为非因本人意愿中断就业。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位和劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：在这种情况下，虽然劳动者是主动提出离职，但因为是用人单位的违法行为导致的，所以也视为非因本人意愿中断就业。

需要注意的是，个人原因主动辞职的，如为了追求更好的职业发展、个人原因无法继续工作等，是不属于非因本人意愿中断就业的，因此不能申请失业保险金。

总的来说，要领取失业金，离职原因必须是非因本人意愿中断就业，且需要满足参保缴费1年以上的条件。如果您的情况符合上述条件，可以向失业保险经办机构申领失业保险金。

为了成功领取失业金，离职原因的填写非常关键，必须明确体现失业是非因本人意愿导致的。以下是一些符合失业保险金申领规定的离职原因写法及解释，供您参考：离职原因写法及解释劳动合同期满终止写法：“劳动合同到期，公司决定不再续签。” 解释：这种情况属于非自愿失业，因为劳动者并未主动提出终止劳动合同，而是公司方面决定不续签。用人单位解除劳动合同写法（过失性辞退）：“因公司违反劳动法或合同约定，导致我被辞退。” 写法（无过失性辞退或经济性裁员）：“由于公司经营不善、业务调整或市场竞争等原因，我被裁员。” 解释：无论是过失性辞退还是无过失性辞退、经济性裁员，只要劳动者是被动失业，都符合非自愿失业的要求，可以申领失业金。用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬写法：“公司长期拖欠工资，我被迫解除劳动合同。” 解释：当用人单位违反劳动合同约定，如拖欠工资、不提供必要的劳动条件等，劳动者有权被迫解除合同。这种情况同样视为非自愿失业，可以领取失业金。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等写法：“公司破产，我被迫失业。” 或 “公司被吊销营业执照，劳动合同终止。” 解释：这些情况下，劳动合同的终止是由于用人单位的法定原因，劳动者因此失业属于非自愿性质，符合领取失业金的条件。注意事项真实性：离职证明中的离职原因必须真实反映实际情况，不得虚构或夸大事实。否则，可能会影响您领取失业金的资格。失业登记与求职要求：除了离职原因外，您还需要进行失业登记并表明有求职要求。这是领取失业金的必要条件之一。缴费年限：请确保失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（或当地政策规定的期限）。这是申领失业金的基本前提。综上所述，为了顺利领取失业金，请务必在填写离职原因时准确反映非个人原因导致的失业，并确保满足其他相关条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。

在申领失业金时，退工原因的填写至关重要，它直接关系到您是否能成功领取失业金。以下是对退工原因填写的详细指导：结论前置：退工原因应真实、准确地反映您失业的实际情况，并符合“非因本人意愿中断就业”的条件，以确保您能够符合领取失业金的法定要求。一、可填写的退工原因（符合领取失业金条件）劳动合同期满：填写示例：“劳动合同到期，公司未续签，导致失业。” 需提供劳动合同终止的相关证明。用人单位解除劳动合同：填写示例：“因公司经营不善，被裁员导致失业。” 需提供解除劳动合同通知书或裁员证明。用人单位生产经营发生严重困难：填写示例：“公司因资金链断裂，无法继续经营，裁员导致失业。” 同样需提供裁员证明或公司倒闭的相关证明。其他非本人意愿中断就业的情况：如因企业搬迁、劳动争议等导致失业，也应如实填写，并提供相应证明。二、不可填写的退工原因（不符合领取失业金条件）主动辞职：如因个人原因主动辞职，则不符合领取失业金的条件，不应填写为退工原因。重新就业：如已重新找到工作，则不再符合领取失业金的条件。其他特定情形：如应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等，也不符合领取失业金的条件。三、填写注意事项真实性：退工原因必须真实、准确，不得虚假陈述。完整性：应详细填写失业的具体原因，避免笼统或模糊的描述。提供证据：根据失业原因的不同，可能需要提供相应的证明材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书等。四、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。因此，在填写退工原因时，务必确保所填内容符合上述法律规定，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定如何填写，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

关于申领失业金的问题，确实有一些具体的条件和规定。以下我将详细解释哪些因素可以导致离职后可以申领失业金，以及哪些因素不可以。可以申领失业金的情形：首先，要申领失业金，必须满足一个基本条件，那就是劳动者在职期间必须参加了失业保险，并且缴费满1年以上。除此之外，最关键的是要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。具体来说，这包括以下几种情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同：这种情况下，由于合同到期或用人单位不复存在，导致劳动者失业，可以申领失业金。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同：当用人单位因为经济或客观原因不得不裁员或解散时，劳动者因此失业也可以申领失业金。用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同：虽然这种情况下劳动者有一定责任，但仍然是用人单位主动提出解除劳动合同，因此也可以申领失业金。协商一致解除劳动合同：如果用人单位和劳动者双方协商一致，同意解除劳动合同，这也被视为“非因本人意愿中断就业”，可以申领失业金。因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：当用人单位存在违法行为，如拖欠工资或社保时，劳动者因此主动解除劳动合同也可以申领失业金。不可以申领失业金的情形：与上述可以申领失业金的情形相对，如果劳动者是因为个人原因主动辞职，而不是由于用人单位的原因或双方协商一致导致的失业，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申领失业金。综上所述，要申领失业金，必须满足参保缴费、非因本人意愿中断就业等条件。如果是个人原因导致的离职，则不符合申领条件。希望这些解释能帮助您更好地理解失业金的申领规定。

在填写失业金申请中的失业原因时，关键在于准确反映“非因本人意愿中断就业”的情况，以确保符合领取失业保险金的条件。以下是对如何填写失业原因的详细指导：一、明确结论失业原因的填写应真实、准确，并符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条中关于“非因本人意愿中断就业”的规定。这是领取失业保险金的关键前提。二、具体填写建议因企业原因导致的失业劳动合同期满终止：填写“劳动合同到期，雇主不予续签导致失业”，并提供相关证明材料。企业裁员：填写“因企业经济性裁员导致失业”，并附上解除劳动合同证明。企业破产、吊销营业执照等：填写“因企业破产/吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散导致失业”，并提供相应的法律文书作为证明。因个人健康或家庭原因导致的失业（需注意可能不符合领取条件）这类情况通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此在填写时应特别谨慎。如确实因健康或家庭原因无法继续工作，应如实填写并提供相关医疗或家庭证明，但需注意可能无法领取失业金。其他符合条件的失业原因企业搬迁：填写“因企业搬迁至远距离地点，导致无法继续就业”。劳动争议：在符合法律规定的情况下，因劳动争议解除劳动合同，可填写“因劳动争议，经仲裁或法院判决解除劳动合同而失业”。三、填写注意事项准确性：确保所填写的失业原因与实际情况完全相符，避免虚假陈述。简洁明了：用简洁的语言清晰描述失业原因，避免冗长和复杂的叙述。提供证据：根据失业原因的不同，准备相应的证明材料，如劳动合同、终止劳动合同通知书、医疗证明等。四、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求。五、总结与建议正确填写失业原因是领取失业保险金的关键。务必确保所填内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有疑问或不确定如何填写，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，准备好所有必要的证明材料，以便顺利办理申领手续。

要领取失业金，需要满足一定的条件。以下是详细的解答：领取失业金的条件参保要求：失业前所在单位和本人必须按照规定参加失业保险。累计缴纳失业保险费需满一年或以上。中断就业原因：必须是非因本人意愿中断就业。这包括多种情形，如劳动合同期满、用人单位因生产经营困难或客观条件变化解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪或不能胜任工作解除劳动合同、用人单位提出协商一致解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。领取失业金的期限失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费满一年不满三年的，领取期限最长为六个月。累计缴费满三年不满五年的，领取期限最长为十二个月。累计缴费满五年不满十年的，领取期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过二十四个月。申领失业金的流程准备材料：身份证或社保卡。申领方式：线下申请：可以持身份证或社保卡到户籍地区县失业保险经办机构或最后参保地区县失业保险经办机构申请。线上申请：通过指定的APP（如“重庆人社”APP）或小程序（如“重庆智能就业官方平台”）进行申领。在线上申领时，通常需要在“业务申报”栏目找到“失业保险金申领”并立即办理，然后确认人员基础信息并提交申请。按月申领（部分地区要求）：在首次申领后，每月还需在规定时间内通过指定方式办理按月申领手续。未在规定时间办理按月申领的，当月失业保险金将不再享受。停止领取失业金的情形在领取失业保险金期间，如果发生以下情形之一，将停止享受失业保险待遇：重新就业。应征服兵役。移居境外。无正当理由拒不接受公共就业服务机构介绍的就业。享受基本养老保险待遇。其他法律、行政法规规定的情形。综上所述，要领取失业金需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申领。希望这些信息能对你有所帮助！

编写离职原因以领取失业保险金时，需要确保所述原因真实、合理，并且符合相关法律法规的规定。以下是一些建议，帮助您撰写合适的离职原因，以便能够顺利领取失业保险金：一、明确离职原因的要求非自愿离职：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要领取失业保险金，您必须是非因本人意愿中断就业的。这意味着，如果是因为您主动辞职，而不是因为公司裁员、合同到期、解雇或其他非个人原因导致的离职，您可能无法领取失业保险金。真实性：离职原因必须真实可信，不能虚构或夸大事实。虚构离职原因可能导致您的申请被拒绝，甚至可能面临法律后果。二、合适的离职原因示例公司裁员：如果公司因为经营不善或其他原因进行了裁员，并且您是被裁员的员工之一，那么这是一个合适的离职原因。您可以说明公司裁员的具体情况，以及您是如何被选中的。合同到期：如果您的劳动合同已经到期，并且公司没有提出续签或您没有接受续签，那么这也是一个合理的离职原因。您可以说明合同到期的具体时间，以及双方未就续签达成一致的情况。身体健康原因：如果您因为身体健康问题无法继续工作，并且已经提供了相关的医疗证明，那么这也是一个可以接受的离职原因。您可以说明您的健康状况以及为何无法继续工作。三、撰写离职原因的注意事项具体而详细：在撰写离职原因时，尽量提供具体而详细的信息，包括离职的时间、地点、原因以及相关的证据或证明文件（如裁员通知、合同终止书、医疗证明等）。避免负面表达：尽量避免使用负面或情绪化的语言来描述离职原因，保持客观和专业的态度。咨询当地劳动部门：在撰写离职原因之前，建议您咨询当地劳动和社保局或相关部门，了解具体的领取失业保险金的条件和流程，以确保您的申请能够顺利通过。四、其他相关事项申请流程：在离职后，您需要按照当地的规定进行失业登记，并提交相关的申请材料（如离职证明、身份证、社保卡等）以申请失业保险金。时效性：请注意失业保险金的领取是有时效性的，通常最长只能享受两年。因此，在离职后请尽快办理相关手续以领取失业保险金。综上所述，撰写合适的离职原因是领取失业保险金的关键之一。请确保您的离职原因真实、合理，并符合相关法律法规的规定，以便能够顺利领取失业保险金。

您好，关于单位离职后何种理由可以领取失业险金的问题，我为您详细解答如下：首先，要明确的是，领取失业保险金的核心条件是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果是您主动提出离职，通常是不符合领取失业保险金的条件的。那么，哪些情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”呢？以下是一些常见的情况：劳动合同期满：当您与单位的劳动合同到期，且单位没有续签或提出不再续签时，这可以视为非因本人意愿中断就业。用人单位主体资格消亡：如果单位因为某些原因（如破产、解散等）导致主体资格消亡，从而终止了与您的劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。用人单位解除劳动合同：在以下情况下，如果单位解除了与您的劳动合同，您也可以申领失业保险金：单位因生产经营发生严重困难或客观条件发生重大变化而解除劳动合同；单位因您违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；单位与您协商一致解除劳动合同；因单位欠薪、欠保等违法行为导致您主动解除劳动合同（这种情况下，虽然看似是您主动提出，但实际上是因为单位的违法行为导致的，所以也视为非因本人意愿中断就业）。除了上述条件外，还需要满足以下要求才能领取失业保险金：您已经参加了失业保险，并且缴费满1年以上；您和用人单位累计缴费的时间决定了您可以领取失业保险金的期限。具体来说，累计缴费满1年不足5年的，最长可以领取12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长可以领取18个月；累计缴费10年以上的，最长可以领取24个月。最后，如果您符合上述所有条件，就可以凭社会保障卡或身份证件向失业保险经办机构申领失业保险金了。希望这些信息对您有所帮助！

在申领失业金时，填写失业原因是一个至关重要的环节，它直接关系到您是否能成功领取到失业金。以下是一份详细、清晰的填写指南，帮助您正确填写失业原因。一、失业原因填写要点真实性：所填写的失业原因必须真实、准确，反映您的实际失业情况。符合规定：失业原因需严格符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条中关于“非因本人意愿中断就业”的规定。简洁明了：用简洁的语言清晰描述失业原因，避免冗长和复杂的叙述。提供证据：根据失业原因的不同，准备相应的证明材料，如劳动合同、终止劳动合同通知书等。二、失业原因填写示例因企业原因导致的失业劳动合同期满终止：“劳动合同到期，雇主不予续签导致失业。劳动合同开始日期XX年XX月XX日，结束日期XX年XX月XX日，附终止劳动合同通知书。” 企业裁员：“因企业经营不善，进行经济性裁员，导致我失业。附解除劳动合同证明。” 企业破产：“因企业破产导致失业，附法院破产裁定书。” 其他符合条件的失业原因企业搬迁：“因企业搬迁至远距离地点，无法继续就业。新办公地址距离居住地过远，无法通勤。” 劳动争议：“因劳动争议，经仲裁或法院判决解除劳动合同而失业。附仲裁裁决书或法院判决书。” 选择“其他”时的填写如果选择“其他”作为失业原因，需要更详细地描述失业情况，例如：“因公司业务调整，我所在的部门被整体裁撤，尽管工作表现优秀，但受公司策略变化影响，职位被取消。经与公司协商，接受了离职安排并办理了相关手续。” 三、填写注意事项避免敏感词汇：尽量不使用可能引起争议或敏感的词汇，保持表述的中立性。附加说明：可以在失业原因后附加求职努力、缴费义务等情况的说明，增加申领的成功率。咨询当地社保部门：不同地区对于领取失业金的要求和审核标准可能存在差异，建议在填写前咨询当地的社保经办机构。四、总结正确填写失业原因是申领失业金的关键步骤。请务必确保所填内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有疑问或不确定如何填写，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。同时，准备好所有必要的证明材料，以便顺利办理申领手续。

在选择失业金非个人意愿离职的原因时，您需要根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中的相关条款来确定。具体来说，“非因本人意愿中断就业”包括以下几种情形：劳动合同终止：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。这通常指的是劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的情况。用人单位解除劳动合同：由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。这包括因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作、或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。协商一致解除劳动合同：用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。被用人单位辞退、除名、开除：由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。劳动者因特定原因解除劳动合同：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。这通常指的是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。其他情形：法律、法规、规章规定的其他情形。这包括一些特殊情况，如因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职等，也属于非因本人意愿中断就业。在选择原因时，请确保您的情况符合上述某一种或多种情形，并据此进行准确选择。如果您对具体条款或自己的情况有疑问，建议咨询当地的人社部门或专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保障。

关于失业金申领时的失业原因选择，这主要涉及到“非因本人意愿中断就业”的定义。在申领失业保险金时，您需要确认自己的失业原因符合这一标准。以下是对“非因本人意愿中断就业”的详细解释及一些常见情形的列举，帮助您进行正确的选择： “非因本人意愿中断就业”的定义 “非因本人意愿中断就业”指的是由于用人单位或外部因素导致的劳动关系终止，而非劳动者个人主动辞职或因个人原因导致的失业。常见符合“非因本人意愿中断就业”的情形劳动合同期满：劳动合同到期且未续签，导致劳动关系自然终止。用人单位主体资格消亡：如公司破产、注销等，导致劳动合同无法继续履行。用人单位因生产经营困难或客观条件变化解除劳动合同：如公司裁员、业务调整等导致的失业。用人单位因劳动者违纪、违反规章制度或不能胜任工作解除劳动合同：在这种情况下，虽然劳动者有一定责任，但失业并非其主动选择。协商一致解除劳动合同：双方同意终止劳动关系，且非因劳动者个人原因。因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如公司拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者因此选择离职。申领时的注意事项确认失业原因：在申领失业保险金前，请仔细核对自己的失业原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义。准备相关材料：虽然现在申领失业保险金不需要提供终止或解除劳动关系证明等纸质材料，但您仍需要确保自己的社保缴纳记录清晰，以便经办机构核实。选择申领方式：您可以选择线上或线下方式申领失业保险金。线上申领通常更为便捷，可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、移动客户端“掌上12333”APP等渠道进行。总之，在申领失业保险金时，请务必确认自己的失业原因符合“非因本人意愿中断就业”的标准，并按照相关规定和流程进行申领。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构。

领失业金时解除劳动合同的原因，应基于真实情况且符合法律规定的可领取失业金的情形来填写，常见且符合规定的填写原因主要有以下两种：非因本人意愿中断就业这是领取失业金的关键条件之一。非本人意愿中断就业包含多种情况，比如用人单位提出解除劳动合同，像用人单位因经营不善进行经济性裁员、用人单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者据此解除劳动合同（例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。在填写时，如果是用人单位提出解除合同，可直接写“公司因[具体原因，如业务调整、经营困难等]提出解除劳动合同”；若是因用人单位的违法行为劳动者提出解除，就写“因公司未及时足额支付劳动报酬（或其他具体违法行为），本人依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同”。需要注意的是，一定要确保所写原因与实际情况相符，因为后续劳动保障部门可能会进行审核，若发现虚假填写，不仅无法领取失业金，还可能面临其他法律风险。劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签当劳动合同期满，如果用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，此时劳动者属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件，解除原因可写“劳动合同到期，公司决定不再续签”。若用人单位提出以降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整到更不利的岗位等）的方式续签劳动合同，劳动者不同意续签的，同样属于非因本人意愿中断就业，解除原因可写“劳动合同到期，公司提出降低条件续签，本人不同意续签”。另外，在填写解除劳动合同原因时，还需注意以下几点：保留相关证据：无论填写哪种原因，都要保留好能证明该原因真实性的证据，如用人单位出具的解除劳动合同通知书、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以备后续审核时使用。遵循公司流程：有些公司可能有特定的解除劳动合同流程和表格，要按照公司要求填写相关内容，同时确保所填写的解除原因与向劳动保障部门申报的一致。及时办理手续：在解除劳动合同后，要按照规定及时到当地劳动保障部门办理失业登记和失业金申领手续，避免因逾期办理而影响失业金的领取。如果你在填写解除劳动合同原因或办理失业金申领过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。

失业金的领取条件主要包括以下三点，需要同时满足：失业保险缴费要求：失业前必须已经缴纳失业保险费累计满1年。如果缴费不满1年，但本人有失业保险金领取期限的（这通常是因为之前的工作经历中已经积累了一定的缴费年限），也可以申领。非自愿中断就业：必须是非因本人意愿中断就业。这意味着，如果你是因为个人原因（如主动辞职、自愿离职等）而失去工作，那么你将不符合领取失业金的条件。通常，因公司裁员、倒闭、合同到期不续签等非个人原因导致的失业才符合这一条件。失业登记与求职要求：必须已经办理失业登记，并有求职要求。失业登记是领取失业金的重要步骤，你需要前往当地的就业服务中心或社保经办机构进行登记，并表明自己有寻找新工作的意愿。在满足上述条件后，你可以按照以下步骤申领失业金：准备材料：通常需要准备社会保障卡或身份证，以及终止或解除劳动关系的证明材料。选择申领方式：申领方式分为线上和线下两种。线上申领可以通过当地的政务服务平台、人社APP等渠道进行；线下申领则需要前往参保地的公共就业服务机构或社保经办机构办理。提交申请：按照要求填写申请表，并提交所需的材料。如果是线上申领，通常需要上传相关材料的电子版；线下申领则需要提交纸质材料。等待审核：提交申请后，相关部门会进行审核。审核通过后，失业金将按照规定的发放时间（如每月的15日前）发放到你的社保卡或指定的银行账户中。请注意，失业金的领取期限和发放标准会根据当地的政策规定而有所不同。通常，失业金的领取期限与你的缴费年限相关，最长不超过24个月。而发放标准则通常按照当地企业职工最低工资标准的一定比例（如90%）来确定。因此，在申领失业金前，建议详细了解当地的政策规定。