为了领取失业金，辞工书上填写的离职原因应明确反映非个人原因导致的失业。具体来说，离职原因需要符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条中关于“非因本人意愿中断就业”的规定。以下是一些符合领取失业金条件的离职原因示例：

1. 劳动合同期满终止：例如，劳动合同到期，公司决定不续签，这属于非自愿失业情形之一。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 过失性辞退：如因公司违反劳动法或合同约定导致员工被辞退。
   • 无过失性辞退及经济性裁员：如公司经营不善、业务调整或市场竞争导致裁员，这些也属于非自愿失业。

3. 用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬：例如，公司长期拖欠工资，劳动者因此被迫解除劳动合同，这种情况同样视为非自愿失业。

4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：如公司破产、被吊销营业执照或责令关闭等，导致劳动合同终止，劳动者因此失业也属于非自愿性质。

在填写辞工书时，应确保离职原因真实、准确，并符合上述非自愿失业的情形。同时，还需要注意以下几点：

• 离职证明的真实性至关重要，不得虚构或夸大事实。
• 除了离职原因外，还需满足其他领取失业金的条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且表明有求职要求。

综上所述，为了顺利领取失业金，辞工书上的离职原因应准确反映非个人原因导致的失业，并需满足其他相关条件。如果您在填写辞工书或申领失业金过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。