为了顺利领取失业金，在填写减员原因时，应确保该原因能够体现“非因本人意愿中断就业”的情况。以下是一些常见的可以领取失业金的减员原因及解释：

1. 劳动合同期满，单位不续签：如果你的劳动合同已经到期，并且用人单位决定不再与你续签合同，那么你可以选择这个减员原因。这明确表示了就业的中断是非因你本人的意愿。

2. 经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商，并且由用人单位首先提出解除劳动合同，这个减员原因也符合领取失业金的条件。

3. 用人单位经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要进行裁员，并且你因此被裁减，那么这个原因同样可以作为领取失业金的依据。

4. 因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你因此解除劳动合同，这种情况也可以领取失业金。

5. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同：如果用人单位未按规定为你缴纳社保，你因此解除劳动合同，同样符合领取失业金的条件。

在填写减员原因时，务必如实、准确地反映自己的实际情况。如果填写不实，可能会影响失业金的申领。同时，除了非因本人意愿中断就业外，领取失业金还需满足其他条件，如按照规定参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等。

如果你对具体的申领条件或流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的解答和建议。