境外人员来华务工需要办理一系列手续，以确保其合法就业。以下是根据您提供的参考信息整理的详细流程：

一、用人单位申请条件

首先，用人单位必须满足以下条件：

1. 依法设立，无严重违法失信记录。
2. 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
3. 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

二、申请人基本条件

境外人员来华工作还需满足以下基本条件：

1. 年满18周岁，身体健康。
2. 无犯罪记录。
3. 境内有确定的用人单位。
4. 具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
5. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

三、具体办理流程（来华工作90日以上）

1. 在线申请许可：

   • 用人单位或委托专门机构在全国人社政务服务平台登记注册账号，在线提交许可申请。
   • 经批准后，在线打印《外国人工作许可通知》。

2. 申请签证：

   • 外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证、F字签证或R字签证。

3. 入境后办理工作许可证：

   • 外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门进行原件核验。

4. 办理居留证件：

   • 外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

四、所需证明材料

申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）需要提交以下证明材料：

• 外国人来华工作许可申请表
• 工作资历证明
• 最高学位（学历）证书或相关批准文书
• 职业资格证明
• 无犯罪记录证明
• 体检证明
• 聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等

五、特殊情况说明

• 如果外国人已在中国境内并持有有效签证或居留许可证件，经单位聘用后，可在境内直接办理《外国人工作许可证》，无需先出境再入境。

六、注意事项

• 外国人在中国境内工作必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件，否则将视为非法就业。
• 非法就业不仅违反中国法律规定，还会对劳动力市场秩序和就业环境造成冲击，甚至可能引发其他违法犯罪活动。

七、法律责任

• 外国人非法就业的，将面临罚款、拘留等处罚，并可能被遣送出境。
• 介绍或雇佣非法就业的外国人的单位和个人也将受到相应的法律处罚。

综上所述，境外人员来华务工需要办理一系列复杂的手续，并满足严格的申请条件。建议用人单位和申请人提前了解相关政策和流程，确保合法合规地办理相关手续。