成立出国劳务派遣公司，需要遵循一系列特定的步骤和满足相应的条件。以下是一个详细且全面的指南，帮助您了解所需的手续和资质：

一、特定资质与条件

对于出国劳务派遣，除了满足一般劳务派遣公司的设立条件外，还需具备一些特定的资质和条件：

1. 注册资金与保证金：

   • 注册资金需达到600万元人民币，并提供银行资信证明和第三方验资报告。
   • 需缴纳300万元保证金，可以以保函形式提供。

2. 管理人员要求：

   • 至少需要三名对外劳务管理人员，他们需提供与上一家对外劳务企业签订的劳动合同、社保证明（考察期通常超过3个月）、以及曾经带队向国外派送劳务人员的备案证明材料等。
   • 管理人员还需提供履历证明、学历证书、以及所从事行业方向的资格证书。

3. 公司制度与报告：

   • 公司需有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度。
   • 提供可行性报告，说明公司开展出国劳务派遣业务的计划和可行性。

4. 法定代表人要求：

   • 法定代表人需没有故意犯罪记录。

二、设立流程

1. 前置审批：

   • 向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣行政许可申请，包括申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度文本等。
   • 等待许可机关审核，必要时进行实地核查。
   • 领取《劳务派遣经营许可证》。

2. 工商登记注册：

   • 核准公司名称、类型、注册资本等信息。
   • 提交公司设立登记申请书、公司章程、股东资格证明、办公场地租赁协议等材料。
   • 领取营业执照。
   • 刻制公司公章、财务章等必要印章。

3. 后续事项：

   • 进行税务登记，确定税种、税率，并购买发票。
   • 选择银行开设公司基本账户。
   • 为公司员工办理社会保险登记。

三、法律法规遵守

在设立和运营出国劳务派遣公司时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及涉外劳务合作的相关法律法规。确保公司合法合规运营，维护劳务人员的合法权益。

四、其他注意事项

• 在开展业务前，建议详细了解目标国家的劳务市场、法律法规以及文化习俗，以避免潜在的风险和纠纷。
• 与国外雇主签订明确的劳务合作协议，明确双方的权利和义务。
• 为劳务人员提供必要的培训和支持，确保他们能够适应国外的工作环境和文化。

综上所述，成立出国劳务派遣公司是一个复杂且需严格遵守法律法规的过程。建议您在设立前咨询当地相关部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。