成立劳务派遣公司需要满足一系列严格的资质要求，并依法向劳动行政部门申请行政许可，完成公司登记后方可合法经营。以下是对这些资质要求的详细阐述：
一、注册资本
- 注册资本是成立劳务派遣公司的重要条件之一。根据规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，且需要一次性缴纳到位。这一规定旨在确保劳务派遣公司具备足够的资金实力来承担法律责任和经营风险。
二、经营场所与设施
- 劳务派遣公司需拥有与开展业务相适应的固定经营场所和必要的设施。经营场所应是固定的，面积和布局需与公司业务规模相匹配，例如拥有足够的办公场地以及电脑、电话等办公设备。这些设施将为公司提供必要的运营支持，并确保公司能够高效、有序地开展劳务派遣业务。
三、劳务派遣管理制度
- 公司需制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关的内容。制度应明确、具体，并能有效保障被派遣劳动者的合法权益，确保公司在运营过程中能够遵循相关法律法规，维护劳动者的权益。
四、专业人员与管理能力
- 劳务派遣公司应具备相应的管理人员和专业人员。这些人员需具备劳务派遣业务所需的专业知识和经验，以确保公司的正常运营和管理。他们的专业素养和经验将为公司提供有力的支持，确保公司能够高效、专业地为客户提供劳务派遣服务。
五、行政许可
- 除了上述条件外，公司还需满足法律、行政法规规定的其他特定要求，并向当地人力资源和社会保障行政部门申请并取得《劳务派遣经营许可证》。在申请过程中，申请人需提交一系列申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告等。这些材料将作为行政部门审核公司资质的重要依据。
六、申请流程与后续义务
- 申请流程：在满足所有资质要求后，申请人需按照法定程序向相关部门提出申请。这通常包括提交申请材料、接受行政部门审核、整改不符合项（如有）、领取行政许可证件等步骤。
- 后续义务：获得行政许可并完成公司登记手续后，劳务派遣公司在经营过程中应严格遵守相关法律法规和规章制度。这包括依法纳税、参加社会保险、定期向行政部门报告运营情况等义务。同时，公司还应不断完善内部管理制度，提高服务质量，确保合法合规经营。
综上所述，成立劳务派遣公司是一个复杂且严格的过程，涉及多个方面的资质要求和法律程序。只有全面满足这些要求，并获得相关行政部门的许可，公司才能合法地从事劳务派遣业务。这一过程不仅体现了法律对劳务派遣行业的监管力度，也体现了对劳动者权益的高度保护。