在中国境内就业的外国人，其五险一金的交纳是依据《中华人民共和国社会保险法》以及《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》来执行的。以下是对外教如何交纳五险一金的详细解答：
一、适用对象
在中国境内就业的外国人，具体指的是那些依法获得了《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件以及外国人居留证件，或者持有《外国人永久居留证》，并在中国境内合法就业的非中国国籍人员。此外，与境外雇主签订雇佣合同后，被派遣到在中国境内注册或登记的分支机构、代表机构工作的外国人，也适用此办法。
二、参保种类
依法参加的社会保险包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险项目为外教提供了全面的社会保障。
三、缴费责任
用人单位责任：用人单位在招用外国人后，应在办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。对于受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，境内工作单位也需按照这一规定为其办理社会保险登记。
个人责任：外教个人也需按规定缴纳社会保险费，与境内工作单位共同承担缴费责任。
四、享受待遇
参加社会保险的外国人，在符合条件的情况下，依法享受各项社会保险待遇。若外教在达到领取养老金年龄前离境，其社会保险个人账户将予以保留。若再次来中国就业，缴费年限将累计计算。若外教书面申请终止社会保险关系，其社会保险个人账户储存额也可一次性支付给本人。
五、特殊情况处理
外国人死亡：若外教在中国境内死亡，其社会保险个人账户余额可依法继承。
境外享受待遇：在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，需每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次生存证明。若外教合法入境，则可到社会保险经办机构自行证明其生存状况，无需再提供生存证明。
争议解决：若外教与用人单位或境内工作单位因社会保险发生争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。若用人单位或境内工作单位侵害其社会保险权益，外教也可要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
综上所述，外教在中国境内就业时，需按照相关规定参加社会保险并缴纳五险一金。这不仅保障了外教的合法权益，也为其在中国的工作和生活提供了全面的社会保障。