五险一金的缴纳涉及公司和个人两部分，下面我将详细解释这两部分如何缴纳。

公司缴纳部分：

当您成为公司的正式员工后，公司应当在用工之日起30日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则指的是住房公积金。

对于“五险”部分，公司会根据您的上年度月平均工资或起薪当月工资作为缴费基数（若工资低于或高于当地就业人员平均工资的60%或300%，则按相应比例调整），并依据各险种的费率进行缴纳。具体费率会根据当地政策和险种有所不同，例如工伤保险费率会根据单位所属行业对应的工伤风险类别执行相应的基准费率。

对于住房公积金部分，公司也会根据您的工资基数和当地规定的缴存比例进行缴纳。

个人缴纳部分：

作为员工，您也需要承担五险一金中的一部分费用。这部分费用通常会在您的工资中扣除。

对于“五险”部分，个人缴纳的费用也是基于缴费基数和相应费率来计算的。例如，养老保险的个人缴费费率通常为8%，医疗保险为2%等（具体费率可能因地区而异）。

对于住房公积金部分，个人也需要根据工资基数和当地规定的缴存比例进行缴纳，这部分费用同样会在工资中扣除。

总结：

五险一金的缴纳是由公司和个人共同承担的。公司会根据您的工资基数和当地规定的费率进行缴纳，而个人部分则会在工资中扣除。确保五险一金的按时缴纳对于保障员工的权益和福利至关重要。如果您对具体的缴费金额或费率有疑问，建议咨询当地社保部门或公司的人力资源部门。