“5险1金”，即五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险种的交费通常是由用人单位和员工共同承担的，具体交纳流程如下：
一、交纳时间
五险一金的缴费工资申报通常有一个固定的时间周期，以北京为例，用人单位需要在每年的6月10日至7月25日期间进行申报。这个时间可能会根据地区或政策调整而有所变化，所以具体的时间节点需要参照当地人力资源和社会保障局的通知。
二、交纳方式
在线申报：
使用软件申报：
- 有些地区提供了专门的软件（如北京市的“北京市社会保险系统企业管理子系统”）用于申报社会保险缴费工资。
- 使用软件申报时，需要按照软件要求填写相关信息，并打印出汇总表，加盖公章并签字后，持汇总表和报盘文件到社保经办机构办理。
机关事业单位特殊申报：
- 已参加机关事业基本养老保险的单位，需要通过特定的渠道（如北京市的需通过人力资源和社会保障局网站或“机关事业养老保险单机版”软件）进行申报。
三、交纳基数
- 用人单位通常以职工上一年度（自然年度）的月平均工资作为申报五险一金缴费工资的依据。
- 申报时，不对月平均工资做上下限限制，但人力资源社会保障部门、医保部门和公积金部门在核定缴费工资时，会按照当地五险一金的上下限规定分别核定缴费基数。
四、注意事项
- 如实申报：用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
- 查询结果：申报完成后，用人单位可以随时查询社会保险费的申报结果；住房公积金的申报结果则需要在本单位委托收款日后查询。
- 未按时申报的处理：如果用人单位未按时申报社会保险缴费工资，相关部门可能会按照单位上月缴费额的110%确定当年的社会保险缴费工资。
综上所述，五险一金的交纳是一个涉及多个环节和部门的过程，用人单位需要严格按照当地政策和规定进行申报和缴纳。同时，员工也需要关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。