“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，正确地表述应该是“缴纳五险一金”。具体来说，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，为劳动者提供了在退休、生病、失业、工伤、生育以及购房等多方面的保障。

关于“五险一金”的缴纳，有以下几点需要注意：

1. 缴纳比例：具体的缴纳比例会因地区和政策的不同而有所差异。在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关的政策和比例，以确保自己的权益得到保障。

2. 试用期与五险一金：试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为其办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。

3. 权益维护：如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。此时，员工应提高警惕，并尽量避免进入这样的公司。同时，要保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，以确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

综上所述，“五险一金”是劳动者的重要保障，用人单位有义务为其缴纳。在求职和就业过程中，劳动者应关注自己的“五险一金”缴纳情况，并及时维护自己的合法权益。