基层工勤编转岗流程步骤通常涉及多个环节，以确保转岗过程的公正、透明和合规性。以下是一个基于一般情况和参考信息整理的基层工勤编转岗流程步骤：

一、了解政策与条件

1. 查阅相关政策：首先，需要详细查阅所在地区或单位关于工勤人员转岗的具体政策文件，如《事业单位岗位设置管理试行办法》、《永州市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》等，以了解转岗的基本条件、程序和要求。

2. 自我评估：对照政策文件，评估自己是否满足转岗的基本条件，如政治素质、遵纪守法、专业技能、身体条件、学历要求以及年度考核等。

二、个人申请与准备

1. 提交转岗申请：根据个人意愿和职业规划，向所在单位的人事部门或相关领导提交书面转岗申请，并明确转岗后的岗位选择及理由。

2. 准备相关材料：根据单位要求，准备转岗所需的相关材料，如个人简历、学历证明、专业技能证书、年度考核报告等。

三、单位审核与公示

1. 单位审核：人事部门或相关领导会对申请人的材料进行审核，确认其是否符合转岗条件。这一步骤可能包括面试、笔试或技能测试等环节，以评估申请人的专业能力和岗位适应性。

2. 公示与反馈：对符合转岗条件的申请人进行公示，接受单位内部其他人员的监督和反馈。公示期结束后，根据反馈情况对转岗申请进行最终确认。

四、报审与备案

1. 报审：将经过公示无异议的转岗申请报送给上级主管部门或人社部门进行审批。这一步骤可能涉及对申请人材料的再次审核，以及对其转岗理由和岗位适应性的评估。

2. 备案：审批通过后，将转岗结果报送给相关部门进行备案，以确保转岗过程的合规性和可追溯性。

五、兑现待遇与岗位调整

1. 兑现待遇：完成转岗后，根据新岗位的工资标准和福利待遇进行调整，并办理相关手续，如工资调整、社保缴纳等。

2. 岗位调整：正式调整到新岗位工作，履行新岗位的职责和任务。同时，需要与原岗位的工作进行交接，确保工作的连续性和稳定性。

六、后续管理与考核

1. 考核管理：按照新岗位的考核标准和管理要求进行工作考核，确保转岗人员能够适应新岗位的工作要求。

2. 职业发展：根据转岗后的工作表现和个人能力，制定进一步的职业发展规划和培训计划，为转岗人员的职业发展提供支持。

综上所述，基层工勤编转岗流程步骤涉及多个环节和部门，需要申请人、单位和上级主管部门或人社部门的共同努力和配合。在整个过程中，应确保转岗的公正、透明和合规性，同时关注转岗人员的职业发展和个人成长。