因工伤离职后能否领取失业金，关键在于是否同时满足《失业保险条例》规定的领取条件。特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素，需结合具体情形分析。
一、结论前置
因工伤离职，若满足以下条件，可以领取失业金：
- 所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
二、法律规定的领取条件详解
根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
- 参保缴费：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提。
- 非自愿失业：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键要素，需结合具体离职情形分析。
- 登记求职：已办理失业登记，并有求职要求。这体现了领取失业金人员积极再就业的态度。
三、因工伤离职的具体情形分析与领取资格
员工主动离职：
- 情形描述：员工虽因工伤，但未经用人单位同意主动提出离职。
- 领取资格：此情形下，通常视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
员工被动离职（因工致残）：
- 五级至六级伤残：
- 情形描述：保留劳动关系但难以安排工作，员工提出解除或终止劳动关系。
- 领取资格：若因用人单位难以安排合适工作等被动因素导致解除劳动关系，且满足其他条件，可以领取失业保险金。
- 七级至十级伤残：
- 合同期满终止：认定为“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件即可申领失业金。
- 员工主动解除合同：通常不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
- 用人单位解除劳动合同：属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件，员工可以领取失业金。
四、申领流程与注意事项
- 准备材料：身份证、户口本、照片等必要材料。
- 申领地点：当地社保部门办理相关手续。
- 政策差异：需注意各地具体规定可能存在差异，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
综上所述，因工伤离职后能否领取失业金，需综合考虑工伤离职的具体情形及是否满足《失业保险条例》规定的领取条件。在符合条件下，员工应按要求准备材料并前往当地社保部门进行申领。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。