员工在职期间挣外块受伤，一般不算工伤。下面我为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 挣外块受伤的情况分析：

   • 如果员工在挣外块（即兼职或从事与工作无关的活动）期间受伤，且这一活动与本职工作无关，也未得到原单位的同意，那么这种受伤情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 只有在兼职行为得到原单位同意，并且是在从事与原单位工作有关的活动时受伤，才有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据来支持。

3. 实际案例与法律依据：

   • 从实际案例来看，员工在外兼职受伤后，若要与原单位认定工伤，往往面临诸多困难。因为兼职行为本身可能与原单位的工作无直接关联，且难以证明受伤是因工作原因所致。
   • 法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件，而挣外块受伤往往不符合这些条件。

4. 建议与总结：

   • 对于员工来说，如果在外兼职期间受伤，应首先寻求兼职单位的赔偿或保险理赔。
   • 同时，员工也应明确了解自己的权益和责任，避免在兼职过程中发生不必要的伤害。
   • 总之，员工在职期间挣外块受伤，一般不被认定为工伤。但具体情况还需根据实际证据和法律法规进行综合判断。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。