关于“在2029年之前交满15年社保后是否还需要再交20年”的问题，需要从多个维度进行考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、法定义务与在职职工情况

1. 法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，缴纳社保是每位在职职工的法定义务。

2. 在职职工情况：对于在职职工而言，即使在退休前已经缴满了15年的社保，只要还在工作岗位上，单位就需要继续为其缴纳社保，直至退休。这是因为社保缴纳是单位对职工的一项法定责任，不能因个人已经缴满一定年限而停止。

二、灵活就业人员与城乡居民情况

1. 灵活就业人员/城乡居民：对于以灵活就业人员身份或城乡居民身份参保的人来说，他们在缴满15年养老保险后，有权选择是否继续缴纳。这取决于个人的经济状况和未来的养老规划。

三、社保缴纳年限与养老金待遇

1. 养老金的构成：养老金主要由基础退休金和个人账户的养老金组成。其中，基础退休金与缴费年限成正比，即缴费年限越长，基础退休金越高。

2. 缴纳年限的影响：以职工养老为例，缴纳15年只是满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，而缴纳更长的年限将显著提高养老金的发放水平。因此，从提高养老金待遇的角度来看，继续缴纳社保是有益的。

四、社保缴纳年限对其他保险的影响

1. 医疗保险：对于城镇职工医疗保险而言，连续不间断缴费满一定年限（如15年或累计20年）后，在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以不再缴纳基本医疗保险费并终身享受医保待遇。因此，医保的缴纳年限也至关重要。

2. 其他保险：生育保险、工伤保险和失业保险也受到缴纳年限的影响。例如，生育保险通常需要连续缴费满一定年限才能享受报销待遇；失业保险的领取时长与缴纳年限有关。

五、结论与建议

综上所述，对于在职职工而言，即使在2029年之前交满了15年的社保，只要还在工作岗位上，就需要继续缴纳社保直至退休。而对于灵活就业人员或城乡居民来说，他们有权选择是否继续缴纳。然而，从提高养老金待遇和享受更全面的社会保障角度来看，继续缴纳社保是有益的。因此，建议根据个人实际情况和经济能力做出明智的选择。