单位购买职工工伤保险是遵循国家相关法律法规的一项制度，旨在保障职工在遭受工伤时能够依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对该制度的详细解答：
一、制度依据
单位购买职工工伤保险主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位应当为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费，以确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。
二、参保范围
一般规定：除非全日制用工、快递行业临时用工和建设工程项目临时用工外，用人单位应为全部职工统一办理工伤保险登记，并依法按时缴纳工伤保险费。
特殊规定：对于人力资源、劳务派遣等单位在参保地以外派遣用工的，应按照《劳务派遣暂行规定》在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，包括工伤保险。
三、缴费与核定
缴费时间：工伤保险费实行当月核定、当月缴纳。如果当月的工伤保险费缴纳时间晚于当月末，工伤待遇将按照相关规定处理。
缴费责任：用人单位作为缴费主体，有责任确保按时足额缴纳工伤保险费。未按时缴纳的，将可能影响职工的工伤待遇享受。
四、工伤认定与待遇支付
工伤认定：职工发生事故伤害或职业病后，用人单位应在规定时间内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，职工即可享受工伤保险待遇。
待遇支付：工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇将按照相关规定及时足额支付给工伤职工或其近亲属。
五、重要意义
保障职工权益：工伤保险制度为职工提供了在遭受工伤时的经济保障，减轻了职工及其家庭的经济负担。
促进社会稳定：通过工伤保险制度，可以化解因工伤引发的社会矛盾，维护社会稳定和谐。
推动法治建设：工伤保险制度的实施是贯彻落实国家法律法规的重要举措，有助于推动法治社会的建设。
综上所述，单位购买职工工伤保险是遵循国家法律法规的一项重要制度，对于保障职工权益、促进社会稳定和推动法治建设具有重要意义。