“基层职称制度的双定向”指的是“定向评价、定向使用”的政策。这一政策主要是为了解决基层专业技术人才职称评审难、岗位晋升难等问题，通过单独评审、单列标准、单独确定通过率等方式，为基层人才提供更公平的职称评审机会和更广阔的发展空间。

具体来说，“双定向”政策包含以下几个方面：

1. 定向评价：

   • 针对基层专业技术人才的实际情况，制定单独的评价标准。这些标准通常更加注重实绩导向，合理确定评价标准，把专业实践能力、业绩贡献、基层工作年限等情况作为定向评价的重要依据。
   • 放宽学历和资历条件，降低基层人才申报职称的门槛。例如，在某些贫困地区，专业技术人员的申报学历和工作年限要求可以有所放宽。
   • 在评审过程中，对论文和科研成果等条件不作硬性要求，更加注重实际工作能力和业绩。

2. 定向使用：

   • 评审结果定向在基层范围内使用，即职称证书只在特定的基层区域（如某个贫困县或艰苦气象台站）内有效。
   • 取得“双定向”职称的人员，在基层区域内可以享受相应的职称待遇，并作为聘任专业技术岗位的依据。
   • 如果这些人员流动到基层区域以外的其他地区，则需要重新取得通用职称。

此外，“双定向”政策还通常包含下放评审权限、优化评审方式、单独划定考试合格标准等措施，以进一步降低基层人才职称评审的难度，提高评审的效率和公平性。

总的来说，“双定向”政策是针对基层专业技术人才的一种特殊职称评审制度，旨在通过更加灵活和公平的评价方式，激发基层人才的积极性和创造力，促进基层人才队伍的稳定和发展。