国企工伤赔偿标准及流程主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定来执行，以下是详细的解答：

一、工伤认定与申报

1. 认定标准：职工因工作原因受伤或患职业病，经认定为工伤后可享受相关待遇。常见情形包括工作时间内因履行工作职责受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

2. 申报时效：单位需在事故发生后30日内申报工伤，若单位未按时申报，个人可在事故发生后1年内自行申请。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用全额报销，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗目录和药品目录。

2. 停工留薪期工资：职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，1级最高，10级最低。具体标准为：1级27个月工资，2级25个月工资，以此类推，至10级7个月工资。

4. 伤残津贴：一至四级伤残职工退出岗位后领取，按月发放。具体比例为：1级90%工资，2级85%工资，3级80%工资，4级75%工资。

5. 一次性医疗/就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时发放，具体金额由地方规定。

6. 工亡补助：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：配偶40%、其他亲属30%（孤寡老人或孤儿增加10%），总和不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2023年为985,660元）。

三、特殊情形处理

1. 未参保单位责任：若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。

2. 第三方侵权：因他人原因导致的工伤，可同时主张民事赔偿与工伤待遇，但医疗费等部分不重复享受。

3. 退休或离职影响：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位；五至十级伤残解除合同后可获一次性补助金。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：事故发生后，单位或个人需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿申请：根据伤残等级和赔偿标准，向单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。

4. 赔偿支付：单位或社会保险经办机构审核通过后，按规定支付赔偿款项。

五、注意事项

1. 时效要求：工伤认定申请需在规定时间内提出，逾期可能影响权益。

2. 证据留存：保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便后续申请赔偿。

3. 争议解决：对工伤认定或赔偿结果有异议时，可通过行政复议或诉讼等方式维权。

综上所述，国企工伤赔偿标准及流程涉及多个方面，建议职工在发生工伤后及时了解相关政策，并按照规定流程进行申报和申请赔偿。如有需要，可寻求专业法律援助以维护自身权益。