关于“劳动关系确认仲裁不受理好还是受理好”的问题，其实并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案，因为这完全取决于你的具体情况和后续的行动计划。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

一、受理的好处

1. 明确法律关系：如果劳动仲裁委员会受理了你的申请，并作出裁决，那么无论结果如何，你都能得到一个明确的法律关系认定，这对于你后续维权或处理相关事宜都非常有帮助。
2. 法律程序保障：受理意味着你的案件进入了正式的法律程序，你可以享受到法律程序带来的各项保障，如举证、质证、辩论等权利。
3. 可能直接解决问题：如果裁决结果对你有利，你可能直接通过仲裁就解决了问题，无需再诉诸法院。

二、不受理的可能影响及应对

1. 了解不受理原因：首先，你需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。如果是因为材料不齐或格式问题，你可以补充材料后重新申请；如果是因为管辖问题，你可以向有管辖权的仲裁委员会申请；如果是因为不属于受理范围，你可能需要考虑通过其他途径维权。
2. 诉讼途径：如果劳动仲裁委员会不受理你的申请，你仍然可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼程序可能相对复杂且时间更长，但这是你维护自己合法权益的重要途径。
3. 其他维权方式：除了诉讼，你还可以考虑通过工会、劳动监察部门等组织进行维权。这些组织在协调劳动关系、处理劳动纠纷方面具有丰富的经验和资源。

三、结论与建议

综上所述，劳动关系确认仲裁是否受理并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案。如果受理了，你可以通过仲裁程序来明确法律关系并可能直接解决问题；如果不受理，你也不必过于担心，因为你还有其他维权途径可供选择。

因此，我的建议是：

1. 积极准备材料：无论是否受理，你都应该积极准备相关证据材料，以便在需要时能够迅速提供。
2. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的相关法律程序，以便在维权过程中能够游刃有余。
3. 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为一时的冲动而做出不利于自己的决定。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。