您好，关于个体户在老板处上班交社保是算灵活就业还是职工保险的问题，这主要取决于个体户与老板之间的劳动关系以及具体的参保方式。以下是对此问题的详细解答：

一、以灵活就业人员身份参保的情况

如果个体户是以自由职业者或灵活就业者的身份在老板处工作，并没有与老板建立正式的劳动关系，那么他们通常需要以灵活就业人员的身份参保。这种情况下，个体户需要自行承担社保费用，包括基本养老保险和基本医疗保险等。这种参保方式的特点在于缴费项目和比例相对较为灵活，但待遇享受上可能与职工社保有所不同。

二、以职工身份参保的情况

如果个体户与老板建立了正式的劳动关系，成为了老板的雇员，那么他们就应该以职工的身份参保。这意味着个体户和老板都需要按照法律规定缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险。这种情况下，社保费用由单位和个人共同承担，缴费基数通常是职工本人上年度月平均工资，待遇享受上与职工社保相同。

三、总结与建议

1. 确定劳动关系：首先，需要明确个体户与老板之间的劳动关系。如果建立了正式的劳动关系，那么就应该以职工身份参保；如果没有建立劳动关系，则可能以灵活就业人员身份参保。

2. 咨询当地社保机构：由于社保政策存在地域性差异，建议个体户在缴纳社保前咨询当地的社保机构或专业律师，以了解具体的参保政策和流程。

3. 保障自身权益：无论以何种身份参保，个体户都应该确保自己的社保权益得到保障。在缴纳社保时，要仔细核对缴费项目和金额，确保自己的权益不受损害。

综上所述，个体户在老板处上班交社保是算灵活就业还是职工保险，主要取决于他们与老板之间的劳动关系以及具体的参保方式。希望以上解答能够对您有所帮助。