大学生实习期间是有工资的。这一结论基于以下几点分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习生不完全等同于试用期员工，但这一条款体现了对劳动者基本权益的保护原则。

2. 公平与等价有偿原则：

   • 实习生在实习期间为单位提供了正常的劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位应当给予合理的劳动报酬。
   • 实习生的劳动价值应得到认可，单位支付工资是对实习生劳动付出的回报。

3. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 实习协议或劳动合同是实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证。
   • 通过签订协议或合同，可以明确实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项。
   • 如果协议或合同中明确约定了薪资待遇，单位应按照约定支付工资。

然而，也存在一些特殊情况可能无工资或低工资：

• 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
• 如果实习前大学生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。

综上所述，大学生在实习期间是有工资的，但具体薪资水平需根据实习的性质、实习协议或劳动合同的约定以及实习生为实习单位提供的劳动价值来确定。如果遇到实习单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。