当员工达到法定退休年龄时，单位需要为其办理社保停保手续。以下是详细的解答流程：
一、社保自动停缴与单位责任
首先，对于企业在职职工，当员工达到法定退休年龄的次月，社保系统通常会自动停缴其社会保险。这是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定执行的，旨在确保员工退休后不再继续缴纳社保费用。然而，尽管社保会自动停缴，单位仍需履行一定的停保手续。
二、办理停保手续的具体步骤
出具解除或终止劳动合同证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明。这是停保手续的重要一环，也是员工后续办理退休、领取养老金等事宜的必备文件。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的社保关系从单位账户中转出，以便员工能够顺利享受退休后的社保待遇。
通过网上或窗口办理停保：
- 单位可以选择通过人力资源和社会保障局网站直接办理职工停保手续，或者前往社保征收窗口进行停保的办理。具体办理方式可能因地区而异，建议单位提前咨询当地社保部门了解具体流程。
三、注意事项
在办理停保过程中，单位需确保所有手续齐全且符合法律法规要求，以避免可能的纠纷或法律风险。同时，也应注意以下几点：
- 及时关注政策变化：随着国家政策的不断调整，社保停保流程也可能发生变化。因此，单位应密切关注相关政策动态，确保及时准确地为员工办理停保手续。
- 与员工沟通协商：在办理停保前，单位应与员工进行沟通协商，明确双方的权利和义务，确保停保过程顺利无阻。
- 保留相关证据材料：单位在办理停保手续时，应妥善保留相关证据材料，如解除或终止劳动合同证明、社保关系转移手续等。这些材料在后续可能发生的纠纷或争议中具有重要的法律效力。
综上所述，当员工达到法定退休年龄时，单位需要按照相关法律法规和规定为其办理社保停保手续。这包括社保的自动停缴、出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续以及通过网上或窗口办理停保等具体步骤。同时，单位也需注意相关政策变化、与员工沟通协商以及保留相关证据材料等事项，以确保停保过程的顺利进行。