在工伤认定和赔偿过程中，“事实清楚，权利义务明确”的工伤，通常指的是工伤事故的具体情况已经得到了充分的查证和确认，且受伤员工与用人单位之间的权利义务关系清晰无争议。具体来说：

1. 事实清楚：

   • 工伤事故的发生时间、地点、原因、经过等关键要素均已查明，且有确凿的证据支持，如现场监控、目击者证言、医疗记录等。
   • 受伤员工的身份、工作岗位、工作内容等也已确认无误，与工伤事故直接相关。

2. 权利义务明确：

   • 受伤员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，这一点通常通过劳动合同、社保记录、工资支付凭证等来证明。
   • 双方对于工伤事故的责任认定没有异议，即用人单位承认员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 受伤员工应享有的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，根据相关法律法规和政策规定，已经能够明确计算并无争议。

举个例子来说明，如果一位员工在工厂车间操作机器时，不慎被机器压伤手指，且这一事故被现场监控完整记录，同时员工与用人单位之间签订了正式的劳动合同，并按时缴纳社保，那么这起工伤事故就可以被认为是“事实清楚，权利义务明确”的。因为事故的具体情况、员工的身份和劳动关系都得到了确认，且双方对于工伤的认定和赔偿没有异议。

在处理这类工伤案件时，我会建议受伤员工及时收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者联系方式等，以便在后续的法律程序中使用。同时，我也会指导员工如何根据自身的实际情况，依法向用人单位主张工伤待遇，确保自己的合法权益得到保障。