您好，关于“工伤怎么样才算工伤”这个问题，工伤的认定确实是一个涉及法律、医学和实际情况综合判断的过程。下面我将从法律定义、常见情形、特殊情形以及非工伤情形几个方面，为您详细介绍。
一、法律定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，比如工人在操作机器时受伤，或者办公室职员在整理文件时不慎摔倒。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如上班前准备工具时受伤，或者下班后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如保安在维持秩序时被袭击，或者教师在教育学生时被打伤。
患职业病：长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素导致的疾病，如尘肺病、职业性苯中毒等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如出差途中遭遇交通事故，或者参加会议时受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这是针对突发疾病导致的死亡或抢救无效的情况。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，包括：
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如参与地震救援时受伤。
原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这是针对退役军人的特殊规定。
三、特殊情形下的工伤认定
还有一些特殊情形下的工伤认定，比如外派、借调人员、退休返聘人员、实习学生等，他们的工伤认定可能需要根据具体情况和双方协议来确定。
四、不属于工伤的情形
当然，也有一些情形是不属于工伤的，包括：
故意犯罪导致的伤亡：比如员工因个人恩怨故意伤害他人，自己在此过程中受伤。
醉酒或者吸毒导致的伤亡：员工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害。
自残或者自杀的：员工因个人心理问题或其他原因自残或自杀。
综上所述，工伤的认定是一个全面、细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果您在工作中遭受了伤害，建议及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定工作，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。