有过案底的人员在一般情况下是可以从事快递员工作的，但具体能否被快递公司录用，还需综合考虑多个因素。

首先，从法律层面来看，并没有明确的条文禁止有案底的人员从事快递工作。这意味着，有案底并不直接剥夺一个人从事快递职业的资格。然而，快递公司在招聘时，除了关注应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与快递工作直接相关的因素外，还可能会进行背景审查，特别是对于那些涉及危害公共安全、侵犯公民人身权利或财产权利的犯罪记录会更为敏感。

其次，案底的性质和严重程度也是影响录用的关键因素。如果案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事快递工作的障碍。但如果案底涉及暴力犯罪、盗窃、诈骗等严重影响职业操守和可能对客户及公司运营带来较大风险的犯罪行为，快递公司可能会基于风险防控和客户负责的考虑，选择拒绝录用。

此外，不同快递公司有不同的招聘政策和背景调查要求。一些公司可能会对应聘者进行更为严格的背景审查，而另一些公司则可能相对宽松。因此，在应聘前，建议有案底的人员仔细了解所应聘快递公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等，以便做出更为明智的职业选择。

最后，对于求职者来说，如实告知自己的过去情况，并展示自己的工作能力和积极态度是非常重要的。在应聘过程中，可以主动向快递公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，以展示自己具备从事快递工作的能力和素质。这样有助于增加被录用的可能性。

综上所述，有案底并不意味着一定不能从事快递员工作，但具体能否被录用还需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。