有案底的人员在一般情况下是可以从事配送员工作的，但具体能否被录用还需综合考虑多个因素。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律条文禁止有案底的人员从事配送员工作。这意味着，有案底并不直接剥夺一个人从事这一职业的资格。然而，快递或配送公司在招聘时，会根据自身的招聘政策和岗位需求来制定录用标准。

其次，快递或配送公司在招聘配送员时，主要关注的是应聘者是否具备胜任基本工作任务的能力，如收寄、运输、派送等，以及是否具备良好的身体素质、工作态度和服务意识。对于犯罪记录，并非所有公司都会将其作为绝对的拒绝理由。一些公司可能会进行背景调查，包括查询有无犯罪记录，但主要是为了评估应聘者的职业操守和可能对公司运营及客户安全带来的影响。

此外，案底的性质也是一个重要的考虑因素。如果案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事配送工作的障碍。但如果案底涉及暴力犯罪、盗窃犯罪、诈骗犯罪等严重影响职业操守和可能对客户及公司运营带来较大风险的犯罪行为，公司可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用。

因此，对于有案底但希望从事配送员工作的人员来说，建议在应聘前仔细了解所应聘公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。同时，可以主动向公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，以展示自己具备从事配送工作的能力和素质。这样有助于提高成功应聘的几率。

总的来说，有案底并不意味着一定不能从事配送员工作，但具体能否被录用还需根据公司的招聘政策、岗位性质以及案底的严重程度来综合判断。