有案底的人员在一般情况下是可以从事中通快递员工作的，但具体能否被中通快递录用，还需根据公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的性质和严重程度来综合判断。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律条文禁止有案底的人员从事快递工作。这意味着，有案底并不直接剥夺一个人从事快递职业的资格。然而，快递公司在招聘时，除了关注应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与快递工作直接相关的因素外，还可能会进行背景审查，特别是对于那些涉及危害公共安全、侵犯公民人身权利或财产权利的犯罪记录会更为敏感。

对于中通快递而言，公司会根据自身的招聘政策和风险防控考虑来决定是否录用有案底的应聘者。如果案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事快递工作的障碍。但如果案底涉及暴力犯罪、盗窃犯罪、诈骗犯罪等严重影响职业操守和可能对客户及公司运营带来较大风险的犯罪行为，中通快递可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用。

因此，建议有案底但在其他方面符合快递工作要求的人员，在应聘中通快递员前，仔细了解公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。同时，可以主动向公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，以展示自己具备从事快递工作的能力和素质，增加被录用的可能性。

总的来说，有案底并不意味着一定不能成为中通快递员，但需要在应聘前做好充分的了解和准备，以便更好地应对可能的挑战和机遇。