关于您提出的“邮政快递有案底是否可以入职”的问题，这主要取决于具体的招聘要求和岗位性质，同时也会受到相关法律法规的约束。
首先，我们需要明确“有案底”通常指的是个人曾经因犯罪受过刑事处罚的情况。在大多数情况下，邮政快递行业，尤其是涉及国家行政机关如邮政管理局的招聘，会对应聘者的背景进行严格的审查。
以中山市邮政管理局的招聘公告为例，其明确列出了不列入招聘范围的几种情形，其中包括“曾因犯罪受过刑事处罚的”。这意味着，如果应聘者有此类案底，将不符合该岗位的招聘条件，因此无法入职。
然而，对于一般的邮政快递企业（非国家行政机关），其招聘标准可能会因企业政策、岗位需求等因素而有所不同。有些企业可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对过去的犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是对于一些非关键岗位。但这也并非绝对，因为许多企业也会考虑到员工形象、企业声誉以及客户信任等因素。
此外，还需要注意的是，即使某些邮政快递企业愿意考虑有案底的应聘者，应聘者也需要如实告知自己的犯罪记录。因为隐瞒或虚假陈述可能会构成欺诈行为，一旦被发现，不仅会导致入职失败，还可能面临法律责任。
总结来说：
如果您应聘的是国家行政机关如邮政管理局的岗位，且该岗位明确要求无犯罪记录，那么有案底将无法入职。
如果您应聘的是一般的邮政快递企业，其招聘标准可能因企业而异。但无论如何，建议您如实告知自己的犯罪记录，以免因隐瞒而带来不必要的麻烦。
在任何情况下，都建议您积极提升自己的能力和素质，以增加就业竞争力。同时，也可以关注一些对犯罪记录持较为宽容态度的行业或岗位，寻找更适合自己的就业机会。