您好，关于普通工人是否可以办停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策法规以及用人单位的内部规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停薪留职的基本概念

停薪留职是指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，同时停止领取工资，但保留其作为劳动者的身份。这一制度原本主要适用于原定计划内的固定员工，并需要用人单位与员工共同签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

二、普通工人申请停薪留职的可行性

1. 政策法规层面：根据我国的相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上通常归类为劳动合同用工类型。对于这类员工，是否适用停薪留职规定，可能因地区、行业及具体政策而异。一些地区或行业可能允许在一定条件下申请停薪留职，而另一些则可能不允许。

2. 用人单位内部规定：除了政策法规外，用人单位的内部规定也是决定员工能否申请停薪留职的重要因素。即使政策法规允许，如果用人单位的内部规定不允许或没有相关规定，员工也可能无法申请停薪留职。

3. 实际操作层面：在实际操作中，员工申请停薪留职通常需要与用人单位进行协商，并达成一致。这包括明确停薪留职的期限、社保缴纳方式、期满后的工作安排等重要事项。如果用人单位同意并签订了停薪留职协议，那么员工就可以按照协议执行。

三、建议与注意事项

1. 了解政策法规：在申请停薪留职前，建议员工先了解当地或行业的相关政策法规，以确定自己是否符合申请条件。

2. 咨询用人单位：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的内部规定和操作流程。

3. 签订书面协议：如果用人单位同意员工申请停薪留职，务必签订书面协议，并明确双方的权利和义务。

4. 关注社保缴纳：在停薪留职期间，员工应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，普通工人是否可以办停薪留职并没有一个统一的答案。这取决于具体的政策法规、用人单位的内部规定以及员工与用人单位的协商结果。因此，在申请停薪留职前，建议员工充分了解相关政策法规和用人单位的规定，并与用人单位进行充分沟通。