新劳动法下，降职不降薪在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 符合公司规定且双方协商一致：如果降职不降薪的行为符合公司内部的规章制度，并且经过了与劳动者的充分协商并达成共识，那么这种做法是合法的。这体现了《中华人民共和国劳动法》第十七条所规定的“平等自愿、协商一致”的原则。
   • 出于生产经营需求且不侮辱、惩罚员工：当雇主因生产经营的实际需求而对劳动者实施降职却不降低其薪酬待遇，且此种岗位调整并不带有侮辱性、惩罚性或者未违反任何法律规定时，这可被视为雇主依法行使其用工自主权的表现，即属于合法降职范畴。

2. 不合法的情况：

   • 违反公司规定或恶意侵害员工权益：如果降职不降薪的行为并未达到公司规章制度所规定的标准，或者是企业有意识地、恶意地侵害了员工的合法权益，那么这样的行为是违法的。
   • 降职伴随大幅度降薪或存在不当情节：如果雇主的降职决定并非出于生产经营的实际需求，或者降职同时伴随着大幅度的降薪，且存在对员工进行惩罚、侮辱等不当情节，那么这样的降职行为就构成了非法调岗，雇主可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

综上所述，新劳动法下降职不降薪的合法性取决于多个因素，包括是否符合公司规定、是否经过双方协商一致、是否出于生产经营需求以及是否存在不当情节等。如果您在具体情况下对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。