在所得税汇算清缴中，涉及残疾人的税收计算主要包括个人所得税的减免、企业所得税中关于残疾人员工资的加计扣除，以及残疾人就业保障金的计算与缴纳。以下是对这些方面的详细解析：
一、个人所得税的减免
对于持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人，在缴纳个人所得税时，可以享受一定的税收减免优惠。具体减免幅度根据残疾程度和所得类型有所不同：
减免幅度：
- 残疾等级为一、二、三级的残疾人或伤残等级为一至六级的残疾军人，全年应纳税所得额不超过5000元的，可减征100%；超过5000元至20000元的部分，减征50%；超过20000元的部分，不再享受减征。
- 残疾等级为四级的残疾人或伤残等级为七至八级的残疾军人，其个人所得税的减征幅度按上述规定的50%计算。
所得类型：
- 工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，可享受30%的减征优惠。
- 个人从事经营取得的所得，年所得在3万元以下的，可减征100%；年所得在3万至5万元的，减征50%；年所得超过5万元的，不再享受减征。
二、企业所得税的加计扣除
企业安置残疾人员所支付的工资，在计算企业所得税时，可以享受加计扣除的优惠政策。具体规定如下：
加计扣除标准：
- 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
操作要点：
- 工资范围包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，且不低于当地最低工资标准。
- 计算方法示例：若企业一年内向残疾职工支付工资50万元，则税前可据实扣除50万元，同时还可加计扣除50万元，总共可扣除100万元。
- 条件要求：企业必须依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，且残疾职工实际上岗工作；为残疾职工按月足额缴纳社会保险；通过银行等金融机构向残疾职工实际支付不低于最低工资标准的工资；并具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
备案手续：
- 企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送相关资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。
三、残疾人就业保障金
未按规定安排残疾人就业的用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。具体计算依据和优惠政策如下：
计算依据：
- 保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
优惠政策：
- 在职职工人数在30人（含）以下的企业，自2020年1月1日起至政策规定期限结束，暂免征收残疾人就业保障金。
- 用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准但未达到所在地政府规定比例的，可享受相应的减免政策。
综上所述，在所得税汇算清缴时，企业应准确把握与残疾人相关的税收政策，确保正确享受税收优惠和履行相关缴费义务。同时，残疾人也应根据自身情况合理利用个人所得税减免政策，减轻税收负担。在实际操作中，建议咨询当地税务部门或专业律师，以确保政策的准确应用和合规性。