机关事业单位人员辞职后的保险处理，需要根据个人选择和具体情况来决定，主要包括社保的处理和退休工资（养老金）的计算两大方面。

社保处理

1. 保留机关事业身份：

   • 条件：希望保留机关事业身份，以便享受与辞职时机关身份等级相应的退休待遇。
   • 流程：需凭辞职文件、人事代理协议及本人身份证前往社保中心办理相关手续。

2. 转为个人参保（灵活就业人员缴纳社保）：

   • 条件：离职后未立即找到新工作单位或选择灵活就业。
   • 流程：先办理失业登记（如适用），然后前往户口所在地的劳动保障所申请以灵活就业人员身份缴纳社保，包括基本养老保险和基本医疗保险。费用全部由个人承担。

3. 企业参保（找到新的工作单位）：

   • 条件：离职后进入企业工作。
   • 流程：若新单位与原单位在同一统筹地区，则原单位办理社保减员，新单位办理增员；若不在同一统筹地区，则需办理社保转移手续。

4. 停保：

   • 条件：已满足领取养老金的条件（社保缴纳满15年，并达到法定退休年龄）。
   • 流程：在退休年龄到达时，前往户口所在地劳动保障所办理退休手续即可。

5. 社保转移（跨统筹地区就业）：

   • 条件：离职后马上找到新的工作单位，且新单位与原单位不在同一地区。
   • 流程：需向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后在新单位所在地社保经办机构办理续接手续。

退休工资（养老金）计算

• 改革前辞职（2014年10月1日前）：

  • 若未继续参保，则无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
  • 若继续参保，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）组成。

• 改革后辞职（2014年10月1日后）：

  • 辞职时已开始缴纳养老保险的，若继续缴纳，则养老金计算方法与上述改革前辞职后继续参保相同。
  • 若辞职后断缴，则可选择延长缴费、转入其他养老保险或终止职工基本养老保险关系。

无论哪种情况，退休工资的计算都涉及缴费基数、缴费年限、个人账户储存额等多个因素。为确保计算的准确性和合法性，建议咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据个人具体情况定制化的解答和计算。