面对服装厂拖欠工资的问题，报警虽然可以在某些紧急情况下作为一种保护措施，但并非最直接有效的解决途径。以下是一些更具体、更有针对性的建议来帮助你解决这一问题：

一、首选途径：与用人单位协商解决

1. 直接沟通：

   • 选择合适的时间与服装厂的负责人或人力资源部门进行面对面交流。
   • 友好地说明被拖欠工资的情况，并询问原因，要求其尽快支付。

2. 发送书面催告：

   • 若直接沟通效果不佳，可以发送书面催告。
   • 明确指出拖欠工资的事实、金额及应支付日期，并要求在一定期限内支付。
   • 保留好快递单据等相关凭证以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及反映拖欠工资情况的证据（如工资支付记录、聊天记录等）。

2. 投诉流程：

   • 向当地的劳动监察部门投诉。
   • 按照要求填写投诉表格，详细说明服装厂的基本信息、个人信息及被拖欠工资的具体情况。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会对服装厂进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
   • 也可以拨打12333劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话进行投诉。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等。

2. 仲裁流程：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行受理与审理。
   • 双方当事人需在庭审中陈述事实、提交证据并进行辩论。

3. 仲裁结果：

   • 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若对裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 诉讼流程：

   • 若劳动仲裁后服装厂仍未支付工资，或对仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 判决与执行：

   • 法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并最终作出判决。
   • 若服装厂在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、申请法律援助

• 若劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

六、注意保留相关证据

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。
• 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据。

综上所述，面对服装厂拖欠工资的问题，劳动者应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，确保在整个过程中保留好相关证据，并增强法律意识和证据意识。