当服装厂无故克扣员工工资时，这明显违反了劳动法律法规，员工的合法权益受到了侵害。为确保自身权益得到保障，您可以通过以下途径进行投诉和维权：
一、向劳动行政部门投诉
这是最直接且有效的方式之一。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对克扣工资等违法行为有权进行查处。
投诉步骤：
- 准备材料：收集并整理好您的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被克扣事实的相关材料。
- 选择投诉方式：
- 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333，按照语音提示操作，详细说明工厂乱扣工资的情况。
- 当面投诉：直接前往当地劳动保障监察机构的办公地点，提交书面投诉材料，并详细陈述情况。
- 等待处理：劳动行政部门将对投诉内容进行审查，符合立案条件的将予以立案，并通过调查核实工厂是否存在乱扣工资行为。若查证属实，将责令工厂限期支付克扣的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。
二、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁
如果与工厂就工资扣除问题存在争议且无法自行协商解决，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
申请流程：
- 调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 提交书面调解申请，并附上相关证据材料。
- 等待调解组织组织双方进行调解，促成和解协议。若调解成功，双方应签订和解协议；若一方不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁：
- 若调解不成或不愿调解，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、向工会组织反映
如果工厂有工会组织，您也可以向其反映问题。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。
反映方式：
- 直接向工厂工会工作人员当面反映问题，并附上相关证据材料。
- 通过工会设立的意见箱、电子邮箱等渠道进行反馈。
工会行动：
- 工会将与工厂管理层沟通协商，了解情况并督促解决问题。
- 若认为工厂行为侵害了员工权益，将代表员工与工厂进行集体协商，要求纠正错误行为并支付克扣的工资。
结论与建议
面对工厂乱扣工资的行为，您有多种维权途径可供选择。为确保自身权益得到及时有效的保护，建议您根据自身实际情况选择最适合的途径进行维权。同时，在维权过程中要注意保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被克扣的事实。此外，保持冷静和理性也是非常重要的，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式维权。