因公司拖欠工资辞职，在满足特定条件下是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细解答：

一、领取失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、拖欠工资与领取失业金的关系

1. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果员工因公司拖欠工资而被迫辞职，这种情况通常可以被视为“非因本人意愿中断就业”。但需要注意的是，员工在辞职时需要按照法定程序办理相关手续，如向公司发出书面通知，并留存好相关证据。

2. 满足其他条件：除了上述的“非因本人意愿中断就业”外，员工还需要满足失业前已缴纳失业保险费满一年以及已进行失业登记并有求职要求等条件。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动监察机构以获取准确信息。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时证明公司拖欠工资的事实。这些证据在申请失业金和可能的劳动仲裁或诉讼中都非常重要。

3. 依法维权：如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，因公司拖欠工资辞职后，在满足特定条件下是可以领取失业金的。但需要注意的是，员工需要按照法定程序办理相关手续，并留存好相关证据。同时，了解当地的具体政策也是非常重要的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。