政府干部选拔流程通常遵循一套严格且规范的程序，以确保选拔的公正性和有效性。以下是政府干部选拔的基本流程：

1. 动议：

   • 当出现职位空缺且确有必要启动选拔任用程序时，由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
   • 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

2. 民主推荐：

   • 选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
   • 民主推荐程序包括谈话调研推荐、会议推荐，以及根据需要进行的其他形式的推荐。

3. 确定考察对象：

   • 根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定考察对象。
   • 对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。

4. 考察：

   • 对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察，包括政治素质、专业素养、工作实绩、一贯表现以及廉洁自律情况等方面。
   • 考察过程中，若发现考察对象存在不符合选拔任用条件的情况，将不得列为考察对象或取消其考察资格。

5. 讨论决定：

   • 党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
   • 选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

6. 公示与任职：

   • 提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
   • 公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。
   • 公示结果不影响任职的，办理任职手续，并实行党政领导干部任职试用期制度。

需要注意的是，干部选拔流程可能因地区、部门或具体职位的不同而有所差异。同时，选拔过程中应严格遵守相关法律法规和纪律要求，确保选拔的公正性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。