挂靠公司交社保这种做法是存在法律风险和不确定性的，因此并不推荐。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律合规性：

   • 挂靠公司交社保，本质上是一种虚构劳动关系的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。因此，挂靠行为可能违反法律法规，导致社保缴纳无效。

2. 权益保障问题：

   • 由于挂靠关系并非真实的劳动关系，一旦发生纠纷，如工伤、医疗等需要社保赔付的情况，可能会因为挂靠关系的非法性而导致无法获得应有的赔偿。这不仅损害了个人权益，也可能引发一系列法律纠纷。

3. 财务风险：

   • 挂靠公司可能会收取一定的费用，而且这部分费用往往不透明，存在被乱收费的风险。同时，由于挂靠关系的不稳定性，一旦公司出现问题或倒闭，个人的社保缴纳也会受到影响，甚至可能面临中断或损失。

4. 政策变动风险：

   • 社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。如果挂靠行为被认定为违法或不合规，那么之前缴纳的社保可能会被视为无效，个人将面临重新缴纳或无法享受社保待遇的风险。

综上所述，挂靠公司交社保存在诸多法律风险和不确定性，因此并不建议采取这种方式。如果您有社保缴纳的需求或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取合法、合规的解决方案。