关于最高院对追缴社保的解答，我可以从以下几个方面进行阐述：

1. 追缴社保的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，社会保险经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并可从用人单位的存款账户中直接划拨。
   • 最高院在相关司法解释及案例中，也明确了社会保险费的追缴是法律赋予社会保险经办机构的职权，且该职权具有强制性和法定性。

2. 追缴社保的适用范围：

   • 追缴社保主要适用于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，包括但不限于未为职工办理社会保险登记、未按时申报缴费、未足额缴纳社会保险费等。
   • 对于个人而言，若存在以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，社会保险经办机构同样有权追回其骗取的社会保险金。

3. 追缴社保的程序：

   • 社会保险经办机构在发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况后，会先进行调查核实，并依法向用人单位发出限期补缴通知。
   • 若用人单位在限期内未予补缴，社会保险经办机构将依法采取进一步措施，如直接从用人单位的存款账户中划拨等。
   • 在追缴过程中，若用人单位对追缴决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 追缴社保的时效：

   • 关于追缴社保的时效问题，法律并未明确规定具体的追缴期限。但一般来说，社会保险经办机构会根据用人单位的违法行为性质、情节及后果等因素，综合考虑追缴的时效问题。
   • 需要注意的是，尽管法律未明确规定追缴时效，但用人单位仍应尽快履行缴费义务，以避免可能的法律风险和损失。

综上所述，最高院对追缴社保的解答主要围绕法律依据、适用范围、程序及时效等方面进行阐述。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。