未退休人员的死亡抚恤金标准因地区和具体政策而异，但通常与个人的缴费年限和死亡前的平均缴费工资有关。以下是一般情况下的抚恤金发放标准，并以福建省的具体政策为例进行说明：

一、一般标准

对于未退休的参保人员，如果因病或非因工死亡，其遗属通常可以领取一次性抚恤金。这个抚恤金的标准往往与个人的缴费年限和死亡前的平均缴费工资挂钩。

二、具体政策示例（以福建省为例）

1. 缴费年限与抚恤金发放比例：
   • 缴费年限不满10年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的三倍发给抚恤金。
   • 缴费年限满10年、不满15年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的四倍发给抚恤金。
   • 缴费年限满15年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的五倍发给抚恤金。

这里的“指数化月平均缴费工资”是一个特定的计算基数，通常与个人的实际缴费情况和当地的平均工资水平有关。

1. 其他相关政策：
   • 除了抚恤金外，遗属还可以领取一次性丧葬补助金，其标准通常为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
   • 需要注意的是，这些政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人社部门或社保经办机构以获取最准确的信息。

三、建议与注意事项

1. 及时了解政策：由于抚恤金和丧葬补助金的发放标准可能会随着政策的变化而调整，建议遗属及时关注当地的人社部门或社保经办机构的通知和公告。
2. 准备相关材料：在申领抚恤金和丧葬补助金时，通常需要提供一些相关的证明材料，如死亡证明、身份关系证明等。建议遗属提前准备好这些材料以便顺利办理申领手续。
3. 咨询专业人士：如果在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以咨询当地的人社部门、社保经办机构或专业的法律顾问以获取帮助和指导。