面对中介克扣离职员工工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确扣工资原因与审查合法性

首先，您需要与原中介公司沟通，明确其扣工资的具体依据和理由，并要求公司提供详细的书面说明，包括所违反的规定条款以及损失的计算方式。接下来，审查公司扣工资的合法性，主要关注两个方面：

1. 规章制度制定程序：确认公司的规章制度是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行了平等协商确定，且这些规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。
2. 规定内容合理性：检查罚款金额是否合理，以及是否违反了劳动法律法规中关于工资支付的强制性规定。

二、收集并整理证据

为了支持您的主张，您需要收集并整理以下证据：

1. 劳动合同：查看合同中关于工资支付、工作交接、违约责任等的相关约定。
2. 工资条与银行流水：这些可以证明您的工资发放情况，包括工资的构成、发放时间和金额。
3. 工作交接记录：保留交接清单、邮件、聊天记录等，以证明您已经完成了工作交接。
4. 公司规章制度：收集相关的规章制度文本，以备后续使用。
5. 沟通记录：保存与公司领导、人事部门关于扣工资问题的所有沟通记录。

三、与公司协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。选择合适的时间和地点，与公司人事部门负责人或相关领导进行面谈，清晰、诚实地说明情况，并指出公司扣工资行为的不合理或不合法之处。如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果发现违法行为，会责令公司改正并依法进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，包括双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在仲裁审理过程中，您需要进行陈述、举证、质证和辩论。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要按裁决结果支付工资及赔偿金。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼与寻求法律援助

如果您对仲裁结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您可以考虑聘请律师提供专业法律帮助，以增加胜诉的几率。

综上所述，面对中介克扣离职员工工资的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律援助以确保您的权益得到充分维护。