当遇到负责人拿工资不发的情况时，最简单三个步骤可以概括为：

1. 与负责人协商：

   • 首先，尝试与负责人进行友好协商，明确表达你对于工资未发的担忧和不满，并了解工资未发的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果协商达成一致，确保双方签订书面协议，明确工资发放的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与负责人的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资未发的事实。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据材料，并了解相关的仲裁程序和法律规定。
   • 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

请记得，在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据是非常重要的。同时，如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。