劳动合同必须是书面形式。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。下面我为您详细解释这一法律规定及其相关要点：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 为什么必须是书面形式：

   • 书面形式能够明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供保障。
   • 口头形式的劳动合同容易引发争议，且难以取证，不利于劳动关系的和谐。
   • 法律规定书面形式是为了规范劳动市场，保护劳动者的合法权益。

3. 未订立书面劳动合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同条款。
   • 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，劳动合同必须是书面形式，这是法律对劳动关系双方的基本要求。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。