无论劳动合同期限多长，劳动者都不能随时辞职，而需要遵循法律规定的程序和要求。对于您提出的“电视台聘用合同签了3年，可以随时辞职么”的问题，具体分析如下：

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您目前仍处于试用期内，您需要提前三日通知电视台，可以解除劳动合同。为了避免潜在的纠纷，建议采用书面形式，并通过邮件、微信等可追溯的方式发送，同时明确离职日期。

2. 正式期辞职：

   • 如果您已经过了试用期，想要解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知电视台。这一规定强调了提前通知的重要性，以确保电视台有足够的时间进行人员调整和安排。

3. 无需提前通知即可解除合同的情况：

   • 在特定情况下，如电视台未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并可以要求电视台支付经济补偿。特别地，如果电视台使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

4. 擅自离职的责任：

   • 请注意，如果您未按照法律规定提前通知电视台而擅自离职，给电视台造成损失的，您将需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，无论是在试用期内还是正式期内，您都不能随意辞职，而应遵循法律规定的程序和要求，提前通知电视台，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。这样做不仅有助于维护您的合法权益，也能确保电视台的正常运营和双方关系的良好终结。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。