在劳动仲裁辩论中，所谓的“三证”并不是一个专业术语，也没有一个固定的说法或定义。但根据一般的法律实践和仲裁庭审的常识，我们可以推测用户可能是指仲裁庭审中质证环节所关注的证据的三个关键属性，即：真实性、合法性、关联性。下面我对这三个属性进行详细解释：
真实性：真实性是证据的首要属性，它要求证据必须是客观存在的，不能是伪造或篡改的。在质证过程中，要审查证据的来源是否可靠，内容是否真实，以及是否存在伪造、变造或篡改的情况。证据的真实性分为形式上的真实性和内容上的真实性，两者都具备，证据才能被认定为有效。
合法性：合法性是判断证据是否有资格成为有效证据的标准。它要求证据的收集、保存、提供等过程都必须符合法律的规定，不能违反法律的原则和程序。在质证过程中，要审查证据的收集方式是否合法，是否存在非法取证的情况，以及证据的形式和内容是否符合法律的规定。
关联性：关联性是判断证据是否与案件有关，与需要证明的事实有无关联，以及关联程度如何的属性。在质证过程中，要审查证据与案件事实之间的联系是否紧密，是否能够证明或反驳案件中的某个关键事实。只有与案件事实具有关联性的证据，才能对案件的裁决产生实质性的影响。
综上所述，虽然“三证”并不是一个固定的法律术语，但根据仲裁庭审的常识和实践，我们可以将其理解为证据的真实性、合法性和关联性这三个关键属性。在劳动仲裁辩论中，对证据的这三个属性进行严格的质证和审查，是确保裁决公正、合理的重要步骤。