仲裁的“三性”指的是请求事项的合法性、请求事项的合理性以及请求事项的关联性。以下是对这三个方面的详细解释：
合法性：
- 合法性是指仲裁请求必须基于法律的规定，即请求的事项必须是在法律允许的范围内。在劳动仲裁中，这通常意味着请求的事项必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关劳动法律法规的规定。例如，如果劳动者请求支付未签订劳动合同的双倍工资，这一请求就必须符合《劳动合同法》中关于双倍工资支付条件的规定。
合理性：
- 合理性是指仲裁请求在金额、期限、方式等方面应当合理，符合一般的社会常识和公平原则。在劳动仲裁中，合理性通常体现在请求的赔偿金额是否过高或过低，是否超出了合理的范围。例如，如果劳动者请求支付巨额的精神损害赔偿，但这一请求并没有充分的证据支持，且金额明显超出了合理的范围，那么这一请求就可能被认为是不合理的。
关联性：
- 关联性是指仲裁请求必须与争议的事实有直接的关联，即请求的事项必须是由争议的事实所引发的。在劳动仲裁中，这通常意味着劳动者提出的请求必须与其与用人单位之间的劳动争议有直接的联系。例如，如果劳动者请求支付加班费，那么这一请求就必须与劳动者实际加班的事实有直接的关联。
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑这三个方面来审查劳动者的仲裁请求。如果请求事项不符合合法性、合理性或关联性的要求，仲裁庭可能会驳回劳动者的请求或要求劳动者进行修正。因此，劳动者在提出仲裁请求时，应当确保请求事项符合这三个方面的要求，以提高仲裁的成功率。
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