仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）领域主要包含以下内容：

1. 仲裁请求的确定：

   • 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求。这通常包括要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。仲裁请求应当具体、明确，并附上相关证据支持。

2. 仲裁程序的进行：

   • 仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者或用人单位需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁庭将安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。

3. 仲裁裁决的内容：

   • 仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议案件作出的最终处理决定。裁决内容通常包括确认劳动关系是否存在、支付各项费用（如工资、加班费、经济补偿金等）的具体数额、补缴社会保险的期限和金额等。裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人需履行。

4. 仲裁裁决的执行与救济：

   • 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。同时，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。但需要注意的是，在提起诉讼前，通常需要先履行仲裁裁决或申请撤销仲裁裁决（在符合法定条件的情况下）。

从劳动者和用人单位的角度分析：

• 对于劳动者：

  • 仲裁是维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过仲裁程序要求用人单位支付应得的工资、加班费、经济补偿金等费用，或者确认劳动关系、补缴社会保险等。

• 对于用人单位：

  • 仲裁也是解决劳动争议的一种方式。当用人单位与劳动者发生争议时，可以通过仲裁程序来澄清事实、维护自身权益。例如，如果用人单位认为劳动者存在违纪行为或不符合录用条件，可以通过仲裁程序来解除劳动合同并避免支付经济补偿金。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议双方当事人先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商、调解无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要确保仲裁请求具体、明确，并附上相关证据支持。
• 在仲裁过程中，要遵守仲裁程序的规定，按时出庭、如实陈述、积极举证和质证。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（在符合法定条件的情况下）。

可能产生的法律后果：

• 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等后果。
• 如果当事人对仲裁裁决不服并提起诉讼，法院将根据审理情况作出判决。如果判决与仲裁裁决不一致，将以法院判决为准。这可能导致一方当事人需要承担更多的法律责任或获得更少的权益。