关于退休返聘人员的个税申报扣除标准，以下是对相关问题的详细解答：
一、退休返聘人员工资是否属于工资总额及税前扣除问题
根据相关规定，“聘用、留用的离退休人员的劳动报酬”属于工资总额范围，并可以在企业所得税前扣除。这意味着，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，如工资薪金支出，是可以在企业所得税前进行扣除的。
二、退休返聘工资与退休工资、离休工资的个税处理
退休返聘工资：退休人员如还取得返聘工资，这部分工资是需要缴纳个人所得税的，但不需要与退休工资、离休工资和离休生活补助费合并计算缴纳个税。
退休工资、离休工资和离休生活补助费：根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，这些费用是免征个人所得税的。
三、离退休人员从原任职单位取得的其他收入个税处理
离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物等，不属于可以免税的退休费、离休费、离休生活补助费。这些收入应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
四、特别规定：高级专家延长离休退休年龄的个税处理
对于享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士等高级专家，如果延长离休退休年龄，其从劳动人事关系所在单位取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税。但除这些收入以外的其他各种名目的津补贴收入等，则需要依法计征个人所得税。
五、退休返聘的劳务合同性质与同工同酬问题
劳务合同性质：退休返聘情形属于平等主体之间订立的劳务合同，而非劳动合同关系。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系应适用民法典的相关规定。
同工同酬问题：虽然劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但在劳务合同关系中，退休返聘人员与劳动者并不一定享受相同的劳动报酬。双方的权利义务关系应根据劳务合同的约定来确定。
综上所述，退休返聘人员的个税申报扣除标准主要依据其取得的收入类型和性质来确定。对于工资薪金等收入，应依法缴纳个人所得税；而对于退休工资、离休工资等特定类型的收入，则是免征个人所得税的。同时，退休返聘人员与用人单位之间的劳务合同关系也应根据民法典的相关规定来处理。