雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准是一个复杂且重要的问题，它涉及到多个方面，包括赔偿的法律依据、具体赔偿项目以及计算方式等。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

在雇佣关系中，如果雇员突发疾病死亡，赔偿问题首先需要根据双方是否存在劳动关系来确定。如果是个人雇佣关系，通常不被认定为劳动关系，因此不能按照工伤赔偿标准来处理。然而，在某些特定情况下，如死者是城市户籍、尚未达到退休年龄且没有领取过养老金，在48小时之内因病猝死或经抢救后死亡，有可能被认定为工伤，进而按照工伤赔偿标准赔偿。

对于非工伤情况下的赔偿，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。这些法规规定了赔偿的具体项目和计算方式。

二、具体赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月按职工工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放。
   • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上再加10%。
   • 总额不得超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

三、注意事项

• 地区经济水平影响：具体赔偿数额会受地区经济水平等因素影响，因此不同地区可能会有所差异。
• 支付方式与时间节点：赔偿款项的支付方式与时间节点也是重要考虑因素，应确保家属能及时得到应有的补偿。
• 间接损失：赔偿范围是否涵盖丧葬费用以外的其他间接损失，如家属因处理后事产生的误工费等，也需要根据具体情况来确定。

四、建议

如果您或您的家属在雇佣关系中遇到了突发疾病死亡的情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解赔偿标准和相关流程。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律依据、具体赔偿项目以及地区经济水平等因素，并寻求专业帮助以确保权益得到妥善维护。