违反工作纪律的行为是一个比较宽泛的概念，具体来说，它主要包括以下几类：

1. 工作失职：这是指在工作过程中，未能履行或正确履行自己的工作职责，导致工作出现失误或造成不良影响。

2. 搞形式主义、官僚主义：这类行为表现为只注重表面形式，不注重实际工作效果，或者滥用职权，对下属或群众态度恶劣，造成不良影响。

3. 相关工作中不履行或者不正确履行职责：这包括在具体工作任务中，未能按照要求或规定去执行，或者执行过程中存在偏差，导致工作无法顺利完成或效果不达标。

4. 滥用问责或者问责工作中严重不负责任：在问责过程中，如果滥用权力或者对问责工作不负责任，也属于违反工作纪律的行为。

5. 统计造假：在统计工作中，如果故意提供虚假数据或者篡改统计数据，以达到某种目的，这也是违反工作纪律的。

6. 违规干预和插手：在工作中，如果违规干预他人的工作或者插手不属于自己的事务，也是违反工作纪律的表现。

7. 泄露组织秘密：对于组织中的机密信息，如果未经允许就泄露给他人，也属于违反工作纪律的行为。

8. 涉外工作违规：在涉外工作中，如果违反国家法律法规或者国际惯例，也是违反工作纪律的。

这些行为都侵犯了党的正常工作秩序，对于组织的正常运转和工作的顺利进行都会造成不良影响。因此，作为员工或党员，应该严格遵守工作纪律，认真履行自己的工作职责，确保工作的顺利进行。如果你在工作中遇到了相关问题，或者对某些行为是否违反工作纪律存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。